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干部队伍是执政之基,发展之源。地税作为经济执法部门和政府窗口单位,其干部队伍的素质如何、作风怎样,直接影响着社会形象和工作成效。今年来,武汉市地税局党组主动适应经济社会发展新常态,始终把队伍建设作为第一责任牢牢抓在手上,扛在肩上,坚持“倾情带队、严管善待”的治队思想,把打造和谐团队、创建和谐的工作氛围贯穿于队伍建设的始终,着眼提能力、激活力、增合力,打造队伍建设“新常态”,凝聚事业发展正能量,形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

能力来源于素质,素质来源于知识,知识来源于学习。市局党组坚持以人为本,把教育培训工作作为一项系统性和基础性的工程来抓,制定以培养专门人才和复合型人才为主的人才培养战略,为提升干部综合素质打下“硬基础”。一是打造大教育培训格局。针对贫困地区地税人员整体素质偏低、参差不齐、干部教育培训工作进展不平衡等情况,以干部能力建设为核心,以专业化培训为主线,以领导干部、高素质专业化骨干和基层一线人员“三支队伍”培训为重点,精选培训内容,将“走出去”与“请进来”培训相结合,自去年以来,共举办各类培训班21期,培训2210多人次,逐步形成了多层次、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局,促进了干部队伍素质的大提升。二是不断深化以考促学。组织全体干部职工开展税收业务的学习,并将于今年组织全系统稽查业务考试、纳税服务规范考试和税收执法业务考试,不断深化以考促学,促使广大干部职工自觉、主动学习,积极营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。三是大力开展以老带新。针对年轻干部中非专业人员较多、业务知识功底不深、进入岗位角色慢、从事税收工作能力不足、不利于新常态下全面开展税收工作等实际情况,研究制定了《武汉市地税局“以老带新”工作实施办法》,强化年轻干部培养教育,深化干部日常管理,逐步建立年轻干部队伍健康成长和优秀人才脱颖而出的新机制。

思想政治工作是地税事业的生命线。武汉市局党组坚持把思想政治工作作为干部队伍建设的重要抓手,努力做到“四个注重”。一是思想上注重教育。全系统以党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话为重点,通过经常性的政治理论教育,用科学的理论武装干部职工头脑,坚定理想信念,提高政治素养。特别是通过深入开展“四个全面”和“三严三实”专题教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,对党忠诚,个人干净,敢于担当,清白做人,踏实做事。二是生活上注重关爱。经常深入基层了解干部职工所想、所需、所盼、所愿,协助解决一些群众关心的热点、难点问题,注重在生活上关心干部职工,定期组织干部职工进行健康体检。在重大节日来临之际,开展走访慰问离退休干部和困难职工活动,为他们送去节日的温暖和组织的关怀。三是活动上注重引领。紧密结合实际,不断创新载体,成立了体育、摄影、书法、骑行等8个兴趣小组,定期举办文体活动,开展职工军训,丰富干部职工精神文化生活。大力开展读书活动,购置图书8600余册,干部职工利用业务时间,分享学习成果,交流感悟,提升素质。四是榜样上注重示范。今年,市局将深入开展“最美税务人”、“办税服务明星”、“最佳基层税务分局”等评选活动,进一步增强为基层、为纳税人服务的意识,提高服务质量。通过先进人物的评选,发现、挖掘、树立一批事迹突出、可亲可敬可学的先进集体和先进个人典型,形成示范、导向、激励和带动作用,不断积聚干事创业的正能量。

无规矩不成方圆”。作风建设是地税事业健康发展的重要保证。今年以来,武汉市局党组坚持驰而不息地强化纪律作风建设不放松。一是抓廉政教育。该局紧紧围绕廉政教育警示周,通过精心组织典型案例剖析、举办预防职务犯罪讲座、组织廉政学习讨论会、逐级开展廉政谈话、组织学习交流活动等活动,层层传导压力,切实筑牢干部职工思想防线、法纪防线和行动防线。二是抓工作作风。始终坚持问题导向,深入开展以“正风肃纪”为主题的风纪整治活动,着力整治庸、懒、散、奢、浮等不良风气,纠正损害纳税人利益的不正之风。倡导说实话、办实事、求实效,形成“说了算、定了干、马上办”的工作作风。三是抓工作督导。要求各级监察部门切实履行监督责任,定期深入各单位对工作纪律和具体工作进行督导问责,对有令不行、有禁不止、影响地税形象的单位和个人采取“零容忍”,进行严肃问责、严肃处理,做到有错必纠、有责必问,努力提高工作质量和效率,打造法治、高效、务实、廉洁的地税队伍,以作风建设新常态推动地税事业新发展。